ステップUP転職!! 求人情報にまつわる疑問を一挙解決☆
今日の質問はこちらです。
アルバイト、パートの書類選考基準について。
最近、引っ越しをして現在職探し中で二社、応募をしたのですが面接すらしてもらえずに落ちてしまい、落ち込んでいます。
一社は、アクセサリーやカバンを扱うお店で、電話で面接日等が決まり次第連絡をしますと言われたきり一週間以上経っても連絡がなく、今日求人誌を見たところまたそのお店が掲載されていました。(経歴等は聞かれず、名前と年齢と電話番号のみ伝えました。)もう一社は、名前を聞けば誰もが分かるインテリア雑貨のお店で、履歴書を送ったのですが連絡がなく、書類選考で落ちてしまった様です。
今まで、雑貨ではなくアパレルですが約7年近く販売の経験があり、シフトも何時でも何曜日でも入れますと記載したにも関わらず、落ちてしまった事にショックを受けています…。必見!見逃せない、インテリア雑貨の転職求人案件はここがイチバン求人のことならジョブセンスLink求人へどうぞ。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンスLink求人でどうぞ。面接すらしてもらえずに落ちてしまうのは、私の年齢も関係あるのでしょうか?(今年28になります)正社員や契約社員なら分かるのですが、アルバイトやパートで面接にまで漕ぎ着けないのは何かしら問題があるからですよね?言葉使いや、書類の不備等はなかったと自分では思っているのですが…。
わぁ、これは気になる。転職にとっては重要ポイントかも。
これに対する回答はこんな感じでした。
この質問では細かいことがわからないことがいくつかありますが。28才はまだまだ若いと私は思うのですが・・・現在、失業率が4%以上の社会では、パートといえども応募はかなり沢山来ると思います。選考はだた条件にそぐわなかったのではないですか?現在の求人募集には法律で、募集要件の細かいことが書けません簡単な話、女性を募集したいが男女雇用均等法で女性募集とは書けません、男性を募集したくても同じです。
さらに高齢者の再就職などのことから年齢制限もしてはいけません。したがって、採用側は採用試験を書類選考として採用したいターゲットがくるまで書類選考を繰り返します。(本当は採用側も面倒くさいのでいやなのですが)採用側が年齢25才以下(女性)とターゲットを決めていれば28才は補欠扱いです。
募集側の意向がわからない希望者は延々履歴書を送り続ける地獄があります。
受ける側も個人情報保護で不採用の履歴書を送り返す送料代と作業負担があります。質問者さんの細かいことはわかりませんが沢山応募が来た場合既婚者より独身が良いとか逆に独身より既婚者が良いとか小さな子供がいると敬遠するすとかブサイクより可愛い人がいいとか・・・容姿より学歴とか・・採用側の好みがあると思います。うちの会社は、コストダウンを徹底しているので交通費がよりかからない徒歩通勤>電車1区間>それより遠い順とかが重要です。転職アルバイト雑誌を見るならコメントや写真を良く見てください「若い女性がいっぱいの活気ある職場です!!」と書いてあると20台前半の女性のみを募集しているという暗黙のコメントです。また、写真もよく見ると、働いている年齢層がわかります。
ご参考になれば・・・
今日はこれでおしまい。